Dopo quasi diciotto ore di trattative, Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, tra cui Confindustria, Confcommercio e le organizzazioni dell'artigianato e della cooperazione, hanno firmato una bozza di accordo quadro su salari, contrattazione collettiva e rappresentanza.
L'accordo mira a velocizzare i rinnovi contrattuali, proteggere il potere d'acquisto degli stipendi e stabilire criteri più stringenti per la certificazione della rappresentatività delle organizzazioni sindacali e imprenditoriali. L'obiettivo è anche contrastare i cosiddetti contratti pirata, firmati da soggetti poco rappresentativi. Il documento include inoltre disposizioni su salute e sicurezza, formazione e partecipazione dei lavoratori.
Per quanto riguarda i contratti, le nuove regole prevedono che le piattaforme per i rinnovi siano presentate sei mesi prima della scadenza, con una risposta entro trenta giorni e l'inizio immediato del confronto. Sono previsti anche strumenti per recuperare gli aumenti dell'inflazione superiori alle previsioni e una tutela economica obbligatoria quando il rinnovo subisce ritardi.
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La segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, ha accolto positivamente il risultato raggiunto dalle parti sociali. «È un accordo fondativo, nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana», ha dichiarato, sottolineando che il documento è nato da un confronto autonomo tra sindacati e imprese, nonostante le difficoltà del negoziato.
«Mentre l'Italia si divide su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili. È un gesto di responsabilità verso il Paese», ha aggiunto Fumarola. La leader sindacale ha poi richiamato l'attenzione sulle conseguenze concrete per le retribuzioni: «Il primo risultato è nelle buste paga». Secondo Fumarola, il nuovo sistema consentirà di recuperare gli scostamenti dell'inflazione e di scoraggiare i ritardi nei rinnovi. «Non è indicizzazione, è contrattazione: rinviare non converrà più a nessuno», ha concluso, evidenziando la volontà di rafforzare la tutela salariale attraverso regole condivise.
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